У тому числі в ситуації світової економічної кризи, у той час як більшість компаній змушені намагатися зменшити витрати, витрати на підготовку керівників виступають як міра вимушена і обов'язкова, оскільки оптимальне управління бізнесом може грамотно проводиться виключно підготовленими директорами.

Тому зростаючий попит з'являється на так зване антикризове управління бізнесом. Керуючий зобов'язаний мати максимум прикладних знань про оптимальний розподіл завдань серед робітників, орієнтуватися в кваліфікації працівників за довідником Оджик , мати стратегію управління. Стратегія розвитку компанії — ефективний інструмент, за допомогою якого здійснюється ефективне корпоративне управління.

Потрібні знання, вміння і навички керуючий може, звичайно, отримати у профільних ВУЗах, на спеціалізованих заняттях і курсах, де зазвичай і проводиться бізнес-навчання керуючих. Бізнес-освіта та підвищення кваліфікації у СНД зробила досить сильний прогрес в своїй еволюції в середині 90x років завдяки досвіду країн Заходу в освіті керівників фірм.

Тоді знайомство бізнесу з ефективними віяннями в галузі бізнес-освіти, бізнес-планів, курсів професійної перепідготовки зробило можливим помітити значний стрибок у розвитку бізнесу. Зрозуміло, західні методи навчання довелося сильно модифікувати під російське законодавство. Тим не менш, корпоративне управління великими компаніями РФ проводиться підготовленими менеджерами-керуючими тільки за модифікованим технологій Заходу.

Зважаючи на те, що при наявності сильної конкуренції потрібні тверді вміння та досвід, підвищення рівня знань і навчання топ-менеджменту стоїть ребром. В ситуації світової економічної кризи утримуються на плаву лише підготовлені і, звичайно, найбільш повно озброєні знаннями. Підготовлений директор — це, в першу чергу, здатний мислити на кілька ходів вперед стратег, досить здатний щоб передбачити всі аспекти бізнесу.

Незважаючи на такий нюанс, що навчання керівників в зарубіжних школах дає гарантію якісної освіти, вибрати бізнес-школу краще В РФ, т. к. в російських умовах практично всі програми навчання топ-менеджерів оптимизирования під Росію, чи на Заході, де напрацьовано до теперішнього часу достатній досвід продуктивного підвищення кваліфікації директорів корпоративного управління.

Якщо ж говорити про бізнес-консультанта, то, напевно, потрібно вибирати таку школу, яка передбачає можливість своїм співробітникам-викладачам часто оновлювати наявний досвід і навчатися за кордон. Саме такий підхід забезпечить достатню кваліфікацію консультанта та його навчальні бізнес-програми залишаться корисні для викладання в Росії.

І, отже, і управління компанією після проходження курсів підвищення кваліфікації буде більш успішним.

Гостиная Палермо

Отдых на Кипре

Аюрведические препараты