ТВ-Чиркей

Украинское Новостное Информационное Агентство



Як працює хороший начальник

Зустрічався з одним із своїх знайомих. Він зайнятий в веб-розробці. Пару років на ринку. І ось за «результатами» зустрічі кілька тез:

— Навіть найкращі твої працівники — це не ти. Ніхто не мотивований краще, ніж ти. Тому не можна вимагати від співробітників того, що вимагаєш від себе.

— Ніхто не буде працювати більше за тебе. Змирися.

— Ти повинен працювати більше за всіх. Якщо співробітники не бачать твоїх зусиль, у них падає мотивація.

— Гроші — не головна мотивація. Головне — відчуття співробітником своєї цінності в компанії.

— Вечірки і виїзди на природу — це добре.

— Віддалений співробітник — темна конячка. Є можливість взяти в офіс? Бери.

— Роман на роботі — це зло. Роман проходить, зло залишається. Думай головою!

— Співробітник-друг — це ризик.

— Працівник, який став другом, — ще більший ризик.

— Не підходить співробітник? Звільни. Невмотивований співробітник — приклад для мотивованих співробітників. Хочеш, щоб їх було багато?

— Якщо сумніви мучать більше одного тижня, це поганий співробітник.

— Поганий співробітник — це не погана людина. Просто це поганий співробітник на конкретній посаді в конкретній компанії.

— Звільняючи працівника, не намагайся подружитися. Нерозумно. Час покаже.

— Не хвали часто. Часто хвалиш — ніхто не цінує. Похвала — це нагорода. Треба заслужити.

— Завжди перевіряй роботу. Відчуття контролю — найкращий мотиватор.

— Зверни увагу гендерний фактор. Під початком чоловіків краще працюють жінки.

— Жінки взагалі працюють краще за чоловіків.

— Підлеглі не повинні бути старше тебе більше, ніж на 3 роки.

З деякими тезами я не згоден. Деякі перевіряю зараз сам… Ось про «Роман на роботі — це зло. Роман проходить, зло залишається. Думай головою!» згоден повністю.