ТВ-Чиркей

Українське Новинне Інформаційне Агентство



Як працює хороший начальник

Зустрічався з одним із своїх знайомих. Він зайнятий в веб-розробці. Пару років на ринку. І ось за “результатами” зустрічі кілька тез:

– Навіть найкращі твої працівники – це не ти. Ніхто не мотивований краще, ніж ти. Тому не можна вимагати від співробітників того, що вимагаєш від себе.

– Ніхто не буде працювати більше за тебе. Змирися.

– Ти повинен працювати більше за всіх. Якщо співробітники не бачать твоїх зусиль, у них падає мотивація.

– Гроші – не головна мотивація. Головне – відчуття співробітником своєї цінності в компанії.

– Вечірки і виїзди на природу – це добре.

– Віддалений співробітник – темна конячка. Є можливість взяти в офіс? Бери.

– Роман на роботі – це зло. Роман проходить, зло залишається. Думай головою!

– Співробітник-друг – це ризик.

– Працівник, який став другом, – ще більший ризик.

– Не підходить співробітник? Звільни. Невмотивований співробітник – приклад для мотивованих співробітників. Хочеш, щоб їх було багато?

– Якщо сумніви мучать більше одного тижня, це поганий співробітник.

– Поганий співробітник – це не погана людина. Просто це поганий співробітник на конкретній посаді в конкретній компанії.

– Звільняючи працівника, не намагайся подружитися. Нерозумно. Час покаже.

– Не хвали часто. Часто хвалиш – ніхто не цінує. Похвала – це нагорода. Треба заслужити.

– Завжди перевіряй роботу. Відчуття контролю – найкращий мотиватор.

– Зверни увагу гендерний фактор. Під початком чоловіків краще працюють жінки.

– Жінки взагалі працюють краще за чоловіків.

– Підлеглі не повинні бути старше тебе більше, ніж на 3 роки.

З деякими тезами я не згоден. Деякі перевіряю зараз сам… Ось про “Роман на роботі – це зло. Роман проходить, зло залишається. Думай головою!” згоден повністю.

Публикації (RSS) Мапа ТВ-Чиркей